制度悪用し低賃金で外国人雇用 各地で横行
日本の高い技術を学んでもらおうと国際貢献の一環で設けられた外国人技能実習生・研修生制度を悪用し、賃金を不当に安く抑える「研修生転がし」と呼ばれる手口が各地で横行している。研修生が労働基準法で定められた最低賃金の半分以下の「研修手当」で雇用できることに目を付け、実習生に昇格する直前に「実技試験に落ちた」などとうそを言って帰国させ、新たに別の研修生を受け入れているという。同制度では、研修生は１年間、座学や実務の研修を受け、国からの委託で自治体が行う技能や日本語などの検定に合格すると、実習生としてさらに２年間の技能実習を受けられる。研修生への手当は受け入れ企業などの裁量だが、実習生は労基法の適用対象となり、最低賃金が保証される。
しかし、各地の組織と連携して支援している福井市の市民団体「外国人研修生問題ネットワーク」によると、研修生が座学を受けるケースはまれ。研修生転がしに関する相談も、この２年間で北陸、中部、東北、中国地方などで２０件あった。手当は、日曜日も休みなく１日８時間以上働いて月に５万円という人もいた。
福井県越前市では昨年５月、縫製の技術を学ぼうと来日した中国人男女３人が、実際には検定試験に合格していたのに、実習生になる２カ月前に、受け入れ先の協同組合から「縫製の実技試験に落ちた。実習生になれない」と言われ帰国した。組合はその後、別の研修生３人を受け入れた。
昨年４月には福井市内の塗装会社が中国人の男性研修生（３１）に「実習生になれない職種になった」とうそを言って帰国させた。同ネットがこの研修生への聞き取り調査をもとに残業代未払いなどを福井労基署に訴えた結果、会社は研修生の受け入れ停止処分を受け、その後、廃業した。この研修生は帰国前、「進んだ技術を学びに来たのに、途中で帰らされ残念」と話していたという。
石川県では昨年、中国からの男性研修生２人が受け入れ先の鉄工所から帰国を促され、夢を断たれた思いがしたのか、そのまま逃亡した。
同ネットの高原一郎事務局長は「志を持って来日した外国人が苦しい思いをしている。国の制度自体に不備があり、改善しないと研修生転がしはさらに増えるだろう」と指摘している。【松井聡】（３月１３日付 毎日新聞）
日本社会は非人間的になれるのか―！？
研修の名を借りて、実際は安い賃金で外国人をこき使い、次々と新たな研修生を受け入れる―。
全く以って、日本企業の中には悪辣な奴が少なくない…と言いたいところだが、実のところ私は外国人研修生らに同情する気にはなれない。
これは、単行本『外国人犯罪』にも書いたことだが、研修生転がしならぬ「不法就労外国人転がし」をやっている会社経営者「Ｔ」を直に取材したことがある。
法的に立場が保証されておらず、入国管理局の目を掻い潜る立場にある不法就労外国人（主に中国人や韓国人）を使うだけ使って、賃金もろくに払わずに、新たな不法就労外国人を雇うという、筋金入りに狡賢い工場経営者「Ｔ」がいた。
勿論、賃金を貰えなかった不法就労外国人は取り立てに来て支払いを催促するが、筋金入りにいい加減な「Ｔ」社長は場慣れしていて、一向に支払いに応じない。
何より、歳のせいか、あらゆることにいい加減になっているＴ自体に手持ちの現金がなく、自宅アパートの家賃まで滞納し続け、アパートのオーナーが逆に「お金を払うから立ち退いて下さい」という、本末転倒の有り様だったのだ。
こんな状態では不法就労の外国人に、未払いの賃金など払う余裕もあるはずがない。
不法就労外国人のほうもＴ社長の人柄に騙されて、いつかは払ってもらえる、という僅かな期待を抱いて新たな職場を探すことに奔走する。
不法就労外国人も老獪だが、日本人経営者の中にも相当、老獪な奴がいると思わされたものだ。
逆の例もある。 同じく不法就労のイラン人を雇っていた会社経営者の話だが、生活が不便であろうイラン人のために家財道具を提供していたところ、このイラン人の要求が次々に高まったという。
「生活用品が足りないだろうと思って、中古のやつなんだけどベッドやら机やらをやったんだよ。
すると、あのイラン人の野郎、次の日には�猯簑�庫が無いよ�瓩世箸��爛織鵐垢�無いよ�瓩覆鵑童世そ个靴討諭Ｆ�にきて�犲�分で揃えろ�瓩辰禿槎弔辰燭鵑世茵�（会社経営者の話）
外国人労働者というのは不法就労という立場であれ、日本人の側が隙を見せると往々にしてつけ上がる。言い換えれば日本人の側がボケッとし過ぎているのだろうが、しっかり首根っこを押さえつけるくらいの気概が無ければ、日本人と同じように考えていては扱えない。
だから私としては、まるで馬車馬のように外国人研修生を扱う日本企業の立場というのが分からなくはないのだ。
大体、外国人研修生は「技能を修得するために志をもって来日した」だとか「国際貢献」だとか、マスメディアの書いていることも、どこまでが本当の事なのか分かったものではない。
中には「酷い扱いを受けた」とする外国人研修生の言い分を鵜呑みにしている場合もあるだろう。外国人研修生の地位向上を図るため、意図的な偏向記事も有り得る。
ゆえに変考（偏向）マスメディアだ。
外国人研修生をめぐる日本企業の不正がすべて真実なのか―、あるいは全般的に見て、どのくらいの割合で起きていることなのか―。
各地で勃発する外国人研修生絡みの不正は、遠からず国際問題にまで発展するだろう。
不法就労の温床にもなっていることから、治安問題の観点から国内からも反発が高まると考えられる。
問題は、制度上の不備で外国人研修生を過酷に扱ったとされ、国際的な指弾に耐え得るのかということだ。このことを私は研修生制度を発足させた政治家たちに訊いてみたい。
もし、日本が外国人単純労働者の導入に踏み切った場合、もっと非人道的・非人間的な扱いが各地の労働現場で横行することになるだろう。
外国人研修生の扱いでさえ、ここまで問題になるのだから、正規に外国人労働者を導入した場合、もっと熾烈な反発が変考（偏向）マスメディアから展開されることが予想される。
まして日本企業に良心的な扱いが出来るとは思えない。
外国人労働者を馬車馬のように使うだけ使って簡単に捨てられるほど日本社会が強靭（非人道的、非人間的）な体質なら、外国人労働者の受け入れも良いだろう。
しかし、そのような冷酷な社会になることは不可能で、国際的な批難にも耐えられないことは、今日の外国人研修生問題を見ても明らかである。
制度のみを変えても「研修生転がし」の実態が改善される気配は無い。
国際的な批難の的になる前に廃止したほうが良いだろう。
〔有門大輔〕
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